l'entreprise de portage salarial s'occupe de pour ses salariés portés, les démarches administratives, juridiques ou comptables qui découlent de l’activité de ce dernier, en échange de le paiement de « frais de gestion ». C’est ainsi qu’elle va, elle-même, correspondre et signer le contrat commercial avec l’entreprise cliente, sur le principe paramètres négociés par le employé enclin et s’occuper de la facturation de la vocation. Elle s’acquittera pour lui des cotisations sociales et s’occupera de sa comptabilité ( par le compte-rendu d’activité ). Certaines entreprises de portage salarial proposent de plus des garanties en cas de atermoiement ou de défaillance de paiement de la société cliente.
La durée le plus énergique autorisée d’une prestation en portage salarial est de 36 mois. Ma dessein doit donc être mineure à cette durée pour qu'il y ait moyen de portage salarial l’exercer en portage salarial. Si la majorité des activités sont autorisées en portage salarial, on peut trouver toutefois huit ou 9 exception. C’est la situation du service à la patiente ( garde d’enfant ) ou de certaines métier réglementées ( endocrinologue, notaire ) ( lien interne les métiers touchées par le portage salarial ). Si votre visée ne relève pas de ces activités elle est éligible au portage salarial.
Le portage salarial peut correspondre à un grand nombre de entrepreneurs en quête de régénérescence dans l’organisation de leur travail. Cependant, l’exercice d’une activité en portage peut aussi être de choix de bornes. Retour sur les règles de gymnastique qui peuvent minorer l’accès au portage salarial.